Los empleados de Marketing Global de YKK hablan sobre lo que hacen y por qué disfrutan trabajar para YKK

August 28, 2019 YKK USA

El Grupo de Marketing Global de YKK trabaja con empresas con sede en los EE. UU. Para ayudar a construir sus líneas de productos en Asia. Recientemente entrevistamos a tres empleados de GMG en los EE. UU. para descubrir qué es lo que hacen para el grupo GMG y qué es lo que más disfrutan de sus trabajos.

Karin Nyegaard

Karin-NyegaardKarin Nyegaard ha estado trabajando para el grupo GMG de YKK durante seis años y medio. Comenzó como coordinadora de cuentas y luego pasó a ser especialista en cuentas, y eventualmente avanzó hacia su puesto actual como ejecutiva de cuentas. En su posición actual, maneja cuentas como NIKE, Columbia e Idaho. Nyegaard recientemente asumió un nuevo desafío con la cuenta NIKE. Al discutir este desafío, ella dice: “NIKE GLAM (Global Apparel Materials) es un equipo único para trabajar. Hay veinte categorías que se encuentran por debajo del equipo GLAM. Cada categoría busca opciones únicas e innovadoras para agregar a su colección. El desafío es pensar fuera de la caja para proporcionar a NIKE GLAM opciones interesantes. Debo utilizar los productos YKK existentes de una nueva forma para satisfacer las necesidades de NIKE GLAM. Colaboro con Macon I+D y YKK Taiwan para satisfacer las necesidades de NIKE, y juntos estamos presionando a nuestros equipos de I+D para que desarrollen rápidamente elementos nuevos e innovadores. "Cuando NIKE solicita nuevos desarrollos para controles deslizantes, yo trabajo junto con John Holliday y Macon I+D para crear la visión de NIKE. John y el equipo de I+D de Macon crean la obra basada en el pedido de NIKE, y nuestro equipo de I+D en Taiwán crea el molde y produce nuevos desarrollos para NIKE. Hemos desarrollado algunos nuevos e innovadores tirones que no se habían creado antes. Es genial participar en el proceso creativo y ayudar a NIKE a lograr la visión que tienen para su marca". Cuando se le preguntó qué consejo le daría a alguien más joven que recién está comenzando con el grupo GMG, Nyegaard dice:" El mejor consejo que yo le daría a alguien que recién está comenzando en el grupo GMG, sería respaldarse en sus colegas. No todas las personas se centran en la misma información cuando aprenden sobre nuestros productos. De hecho, es casi imposible conocer cada detalle sobre los productos que vendemos. Si no sabes la respuesta a la pregunta de un comprador, es probable que uno de tus colegas la sepa. Escuchar o participar en conversaciones cotidianas en la oficina también te ayudarán a aumentar tu conocimiento”. Nyegaard dice que lo que más le gusta de trabajar para GMG en YKK es poder trabajar con diferentes personas de todo el mundo. “Tenemos la oportunidad única de trabajar en colaboración con colegas de todo el mundo. Nuestro trabajo colaborativo nos permite ofrecer a nuestros compradores productos de la más alta calidad y el mejor servicio posible".

Julia Broder

Hace casi cuatro años, Julia Broder comenzó a trabajar para el grupo GMG de YKK en la oficina de Nueva York como especialista en cuentas en el equipo de botones y broches. Broder es actualmente una especialista senior en cuentas que gestiona tanto cremalleras como broches y botones. Sus cuentas incluyen las marcas Target y Haddad brands, un importador de ropa para niños y bebés. En un futuro cercano, ella será transferida a la oficina de San Francisco del grupo GMG, donde será ejecutiva de cuentas y asumirá nuevas responsabilidades, incluida la administración de la cuenta GAP Inc. del grupo GMG mientras continúa trabajando con Target. Al comentar sobre su nueva oportunidad, Broder dice: “Habiendo pasado toda mi carrera de moda en Nueva York, será un gran desafío mudarse a una área nueva y entablar nuevas relaciones con clientes. Sin embargo, estoy muy emocionada por asumir nuevas responsabilidades. “Creo que la principal diferencia entre lo que he estado haciendo en Nueva York y lo que voy a enfrentar en San Francisco será la diferencia en la base de clientes y el propio ritmo de la ciudad. En Nueva York, trabajé principalmente con importadores, y en San Francisco trabajaré con cuentas de gran volumen que requieren mucha más atención a nivel sede. “Dado que Target quería un administrador de cuentas de YKK que pueda manejar tanto cremalleras como broches y botones, continuaré administrando esa cuenta en San Francisco. Target es, por lejos, la cuenta más grande y el primer minorista con el que he trabajado en YKK hasta ahora. Mi equipo trabaja principalmente con el equipo de acabado de Target. Nuestro equipo ha tenido la oportunidad de desarrollar todos los artículos de botones y broches para sus productos de mezclilla. También crearemos algunos artículos con cremallera para sus programas de mezclilla, y estoy emocionada de continuar estos desarrollos durante mi transición a la costa oeste ”. Cuando se le preguntó qué consejo le daría a alguien más joven que recién está comenzando con el grupo GMG, Broder dijo: "Yo diría que sea paciente y flexible, pero que también alce la voz si hubieran oportunidades que le interesen seguir. Siempre habrá mucho que aprender, por lo que es importante no sentirse demasiado abrumada por toda la información, especialmente al principio ”. Broder dice que lo que más le gusta de trabajar para el grupo GMG de YKK es el hecho de que la suya es una posición global, y que ella ha tenido muchas oportunidades diferentes de conectarse con personas de todo el mundo. También le encantan las oportunidades de viaje que brinda el trabajo.

Stacy Larios

Stacy Larios, es una ejecutiva de cuentas de la oficina de Anaheim, California, del grupo GMG, ha estado en la compañía desde noviembre de 2014. Gran parte de sus responsabilidades consisten en trabajar con Patagonia, una compañía de ropa de outdoor en Ventura, California, que está metida con asuntos sociales y problemas ambientales. Al hablarnos de lo que hace con Patagonia, Larios nos cuenta: “Trabajo estrechamente con Patagonia a lo largo de toda su organización, incluyendo, entre otros, sus departamentos de desarrollo de materiales, diseño, abastecimiento, producción y calidad, así como con su alta gerencia. También trabajo en estrecha colaboración con sus equipos de responsabilidad social y ambiental en temas como un proyecto sin cargo para trabajadores inmigrantes; proyectos de responsabilidad social corporativa; iniciativas de bluesign, que establecen un estándar para la producción textil sostenible y el Índice Higg, un estándar de autoevaluación de la industria de la confección y el calzado para evaluar la sustentabilidad ambiental y social en toda la cadena de suministros.” Desde principios de 2017, Larios ha estado trabajando con Patagonia en una política sin cargo para los trabajadores inmigrantes, que está diseñada para garantizar que los trabajadores inmigrantes en la cadena de suministro de Patagonia sean tratados de manera justa. Al explicar el trasfondo de esta política, Larios nos cuenta: "Durante muchos años, los trabajadores de Taiwán y otros países han estado pagando honorarios y gastos de reclutamiento a los intermediarios laborales, lo que ha resultado en una situación de trabajo forzado y, en algunos casos, trata de humanos. Muchos de estos trabajadores inmigrantes están en la industria de la confección y el calzado. Patagonia ha sido pionera en la forma de poner fin al trabajo forzoso y garantizar que los trabajadores inmigrantes en su cadena de suministros sean tratados con la misma justicia, respeto y libertades a las cuales todos los trabajadores tienen derecho.“ La política sin cargo para los trabajadores inmigrantes es una iniciativa de responsabilidad social que concierne a los trabajadores inmigrantes en la cadena de suministro. Para apoyar este proyecto, Patagonia ha desarrollado un puesto integral de reclutamiento y empleo que ofrece la mayor protección a los trabajadores inmigrantes. La nueva política aplica a las marcas y a sus socios de la cadena de suministros, como YKK, que emplean o están pensando en contratar a trabajadores contratados a través de un corredor laboral externo. Las marcas esperan que todos los proveedores paguen los costos de reclutamiento de todos los trabajadores migrantes extranjeros contratados a partir del 1 de enero de 2020. Y cuando sea posible, los proveedores también deben trabajar para reducir o eliminar otras tarifas a las que los trabajadores puedan estar sujetos una vez que estén empleados en una fábrica. “Patagonia formó y fue pionera de Brand Collaboration, y esta incluye a otras marcas como Brooks, Lululemon, MEC, Nike y Outer Known. Los compradores entienden que muchos de ellos comparten las mismas fábricas, y debido a esto, sienten que es más eficiente para todos si trabajan juntos para abordar problemas complicados, como las tarifas de mano de obra extranjera inmigrante. Su objetivo es reunir a tantos compradores como sea posible para apoyar estos estándares laborales para inmigrantes. El objetivo de Patagonia y estas otras marcas es el de no tener costos para inmigrantes para el 2020. YKK Taiwán ha aprobado la implementación de todos los nuevos trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2020 para pagar tarifas cero por su empleo y recibir un reembolso por las tarifas a las que hayan sido sujetos. “Luego de todo este arduo trabajo, YKK Taiwan ha anunciado recientemente que no implementará costos para todos los trabajadores inmigrantes existentes y recientemente empleados en todas sus fábricas, incluida la AP de YKK Taiwan, que entró en vigencia a partir del 1 de abril de 2019, al comienzo del nuevo año fiscal de YKK. "Se ha trabajado muy duro para lograr este cambio, y no podría haberlo hecho sin el apoyo de la alta gerencia de GMG. Ahora que hemos tomado una posición como empresa, daremos el ejemplo como líder de la industria al hacer lo correcto para con los trabajadores inmigrantes y proporcionar así un empleo de mayor nivel”. Cuando se le consultó qué consejo le daría a alguien que recién está comenzando con el grupo GMG, Larios dijo: "Mi consejo para alguien que recién comienza con GMG es que nunca deje de aprender, que use todos sus recursos cuando tenga preguntas y que tenga confianza para superar los desafíos". Larios dice que lo que más le gusta de trabajar para el grupo GMG de YKK es el hecho de que puede trabajar con personas de todo el mundo y aprender de ellas. "Realmente valoro las relaciones que he construido en mi tiempo aquí en YKK. También me enorgullece formar parte de una empresa que se preocupa por nuestro medio ambiente, como se indica en el Comportamiento fundamental #3 de YKK, el cual dice: "Recuerda siempre que proteger el medio ambiente es nuestra máxima prioridad".

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